Vállalkozások átalakulása

A vállalatok átalakulása az átmenet egy vállalattól egy másik típusú vállalattá, de azzal a képességgel, hogy megőrizze jogi személyiségét.

A vállalatok átalakulása a vállalat azon képessége, hogy megváltoztassa vállalati típusát egy teljesen másra, de jogi személyiségének megváltoztatása nélkül. Vagyis a társaság korlátolt felelősségű társaságból részvénytársasággá válhat, ha a növekedése megköveteli. Ehhez azonban nem szükséges, hogy új nevet, címet, valamint nemzetiséget, beosztást vagy vagyont fogadjon el.

A törvény, amely lehetővé teszi a vállalatok átalakítását, azzal a szándékkal születik, hogy az a vállalat vagy társadalom, amely ezt megköveteli, új típusú vállalatot fogadhat el, amely jobban alkalmazkodik üzleti struktúrájához. Ez azonban nem igényli a vállalat teljes módosítását vagy egy újonnan létrehozott vállalat létrehozásának szükségességét.

Ha a vállalatok átalakulása több partnerből áll, akkor mindenkinek egyet kell értenie és bele kell egyeznie az átalakulásba, hogy ez megtörténjen.

Kereskedelmi társadalom

Miért zajlik a társadalmak átalakulása?

A politikai, társadalmi és gazdasági környezet rendkívül változó környezet. Mint tudjuk, a környezet nem állandó. Emiatt a vállalatoknak, az egyénekhez hasonlóan, folyamatos alkalmazkodásra van szükségük a környezethez, amely az érdekeiket legjobban garantálja. Ily módon ez az adaptáció lehetővé teszi a vállalat fenntarthatóságát és tevékenységének folytonosságát.

Ezért történik meg a társadalmak átalakulása. Olykor, amikor például a szabályozás olyan változásokon megy keresztül, amelyek olyan változásokat eredményeznek, amelyek károsítják a vállalatot vagy részvényeseit, a vállalatok átalakulása lehetővé teszi a vállalat számára, hogy alkalmazkodjon az új szabályozási környezethez. Olyan menedzsment folyamatról beszélünk, amelyen keresztül a partnerek átalakítják vállalati típusukat úgy, hogy az alkalmazkodjon az új környezethez, anélkül, hogy ez káros lenne a vállalat, valamint maguk a partnerek és a részvényesek tevékenységére.

Ily módon például átalakíthatjuk a vállalatot a részvényesek vagy partnerek felelősségének korlátozása érdekében. Átalakíthatjuk a társadalmat a törvényi rendszer megváltoztatására, ha a testületben változás történik. Ugyanakkor átalakíthatjuk a társadalmat a saját alkalmazkodása érdekében, amint azt korábban említettük, egy új szabályozási környezethez. Olyan átalakulások, amelyek viszont lehetővé teszik az alkalmazkodást, és a törvény szerint nem igénylik a vállalat feloszlatását, hogy újból létrejöjjenek.

Vállalatátalakítási osztályok

A törvény rendelkezéseivel a társaságok átalakulásának típusait a Polgári Kereskedelmi Törvénykönyv és a speciális törvények által megengedett kombinációk határozzák meg.

Ily módon, a rendelkezéseknek megfelelően, a törvénynek megfelelően lehetővé tett átalakulási osztályok a következők, amelyeket a következő táblázat állapít meg. A bal oszlopban a kezdeti vállalat, míg a jobb oldali oszlopban az átalakult vállalat található:

Tól tőlnak nek
Kereskedelmi kollektív társaságNévtelen társadalom
Korlátolt felelősségű társaságokNévtelen társadalom
Civil kollektív társadalomNévtelen társadalom
Kereskedelmi partnerségekBetéti társaság részvényekkel
Civil kollektív társadalomKereskedelmi kollektív társaságok
Civil kollektív társadalomKorlátolt Felelősségű Társaság
Civil kollektív társadalomEgyszerű betéti társaság
Kereskedelmi partnerségekKorlátolt felelősségű társaságok
Civil kollektív társadalom Betéti társaság részvényekkel
Kereskedelmi kollektív társaságEgyszerű betéti társaság

Ezekre az átalakulásokra a spanyol törvények és a spanyol országban szabályozással létrehozott Polgári Kereskedelmi Törvénykönyv vonatkozik. Az ország szabályozásától függően ez az átalakítási sorozat változhat, bővülhet vagy csökkenthető.

Népszerű Bejegyzések

A Spanyolországban dolgozó legjobb vállalatok 2016-ban

A Great Place to Work tanácsadó cég minden évben összeállítja a Spanyolországban dolgozó legjobb vállalatok listáját. Ez a lista az alkalmazottak véleménye és a szervezet Humánerőforrás osztálya által szolgáltatott információk alapján készül. Ebben az értelemben a legjobb vállalatok listája több, mint a Tovább…

A munkaügyi reformnak a válság kezdetén kellett volna hatályba lépnie

A BBVA tanulmánya szerint, ha Spanyolország a válság kezdetén a munkaerő rugalmasságát választotta volna, akkor 2008-ban közel 2 000 000 hosszú távú munkahely megsemmisülését sikerült volna elkerülni, és a munkanélküliségi ráta ma 8 ponttal alacsonyabb lenne. A 80-as évek eleje óta, és Olvass tovább…

Renta WEB, a Kincstár utolsó eszköze a nyilatkozat megtételéhez

A spanyolországi eredménykimutatás kitöltésének dátuma már meg van nyitva, és az adózóknak júniusig kell benyújtaniuk a dokumentációt arról, hogy az idei év fontos adózási hírekkel érkezik, amelyeket a WEB jövedelem rendszer bevezetése véd. Az adófizetés felgyorsítása érdekében a Kincstár létrehozottTovábbi információ…

A digitalizálás fokozza a kultúrát

A digitalizálás fokozza a kultúrát, és lehetővé teszi, hogy az olyan szektorok, mint a zene, a könyvek vagy a videojátékok, kihasználják és tovább fejlődjenek.…