A túlóra azok az órák, amelyek további időt jelentenek az alkalmazottak vagy a dolgozók által végzett szokásos munkanaphoz képest.
Leginkább a szokásos munkanap a világ különböző országaiban 8 órás hosszabbítást takar. Ezért minden olyan munka, amely meghaladja az ilyen szokásos munkaidőt, túlórának minősül.
Hasonlóképpen, a különböző országokban korlátokat állapítanak meg a túlórákra vonatkozóan, amelyet a munkavállalónak egy adott időszakban teljesítenie kell. A túlórák korlátozásának megállapítása az esetleges munkaerő-visszaélések elkerülését szolgálja, amint ez sok országban a múltban megtörtént.
Néhány kivétel és munkaszerződés kivételével a túlmunka önkéntes lehetőség a munkavállaló részéről. Érvényes kivétel, amely alól a munkavállaló köteles túlmunkát végezni, például az esetleges helyzetek, például egy bekövetkezett természetes baleset.
Ellenkező esetben a vállalat nem kényszerítheti a munkavállalót túlórára vagy túlórára. Ha a munkavállalót bármilyen módon túlórára kényszerítik, akkor teljes mértékben jogosult az illetékes hatóságokhoz fordulni.
Túlóra fizetési mód
Habár a munkaügyi vonatkozású törvények országonként eltérőek, az eltérő munkaszerződések is eltérőek. Az igazság az, hogy ezeket a túlórákat mindegyiküknél nagyobb arányban kell fizetni, mint a szokásos órákat.
Egyes országokban vagy államokban ezeket az órákat 25, 30 vagy 50% -kal fizetik a szokásos fizetés felett.
Például a Dominikai Köztársaság esetében a túlórák 35% -kal magasabbak az Ön túlóráinak fizetéséhez képest. Hasonlóképpen az éjszakai műszakban hozzáadódik 15%. Az ünnepek esete 100% -nak felel meg.