Határozott juttatási program - mi ez, meghatározása és fogalma

A meghatározott juttatási program egy olyan nyugdíjrendszer, amelyben a társaság meghatározza azt a díjazást vagy juttatást, amelyet a munkavállaló nyugdíjazása után kap. Ez az ellátás különféle kritériumokon alapul, mint például az átlagos fizetés, a cégnél töltött szolgálati idő stb.

A társaság minden befektetési kockázatot vállal, ellentétben a meghatározott hozzájárulási tervekkel. A társaság olyan kötelezettséget állapít meg, amely megegyezik a jövőben a munkavállalónak teljesítendő kifizetések jelenértékével. Ezt a kötelezettséget a társaság kompenzálja eszközbefektetési tervvel, amelyben hozzájárulást fizet, miközben a munkavállaló juttatásokat szerez.

A befektetési kockázatot vállalva a vállalatnak aggódnia kell a kitűzött célok eléréséért. Ehhez befektetési stratégiát kell készítenie, és hevesen alkalmazkodnia kell ahhoz. Azt a meghatározott juttatási programot, amelyben az eszközök meghaladják a kötelezettségeket, tőkésítettnek mondják. Míg ha az eszközök alacsonyabbak, mint a kötelezettségek, akkor a terv tőkésített.

A társaság befektetési stratégiája

A stratégiák lehetnek:

• Tartsa be a célként megállapított jövedelmezőség-kockázat egyensúlyt. A kiigazítás általában a Sharpe arány szerint történik.
• A terv volatilitásának mindig a korábban meghatározott tartományokon belül kell lennie.
• A likviditási igények kielégítése.