A helyreállt vállalat az, amelyet munkavállalói irányítanak és irányítanak. Ennek célja a munkahelyek elvesztésének elkerülése a rossz gazdasági eredmények vagy más sokféle tényező miatt a cég megszűnésének veszélyével szemben.
Ezt a jelenséget gyakran "visszanyert gyárnak" is nevezik, különösen a jelenség ipari eredete miatt.
Néhány példa a talpraesett vállalatok születésére a 20. század elején Olaszországban, vagy Dél-Amerika több országában található, ahol ez a gyakorlat az egész évszázad során általánossá vált, részben politikai és gazdasági problémáiknak köszönhetően.
Amint jeleztük, a vállalatok gazdasági fellendülésének esetei olyan gazdasági kockázatok esetén, mint a csőd, a tulajdonosok elhagyása vagy a recesszió, gyakran fordulnak elő. gazdasági.
Ilyen körülmények között a munkavállalók gyakran veszik át a vállalat vezetését, hogy elkerüljék a végleges bezárást és munkahelyük elvesztését. Ily módon az önigazgatás új kollektív üzleti struktúrákkal jön létre, általában demokratikusabbak és egalitáriusabbak, mint a szövetkezetek.
Különböző környezetek a helyreállt vállalatok számára
Különböző környezetek vannak, ahol a vállalatok felépülnek, mert ez a folyamat nem mindig zajlik a harmónia és a párbeszéd légkörében, és a munkavállalók részéről különböző nyomásgyakorlási intézkedések zajlanak. Ezért sztrájkról, bezárásról és mindenféle munkavállalói mozgósításról beszélnénk.
A visszaszerzett társaság fogalmába általában azok a társaságok is beletartoznak, amelyekbe az állam beavatkozik olyan okokból, mint gazdasági válság vagy kisajátítás.
Sokszor ezeket a vállalatokat általában munkavállalói csoportokba helyezik át, hogy átvegyék az irányítást és az irányítást, vállalva ezeket a funkciókat, és eltekintve a korábbi vezetői pozícióktól, hogy folytassák a vállalat életét és fejlesszék tevékenységét.
Leányvállalat