Üzleti etika - mi ez, definíció és koncepció

Az üzleti etika olyan értékek és elvek sorozatát öleli fel, amelyek alapján a vállalat irányítás alatt áll, amikor tevékenységét és tevékenységét végrehajtja.

Az üzleti etika a vállalat nélkülözhetetlen része. Arról van szó, hogy etikai alapelveink legyenek, amelyek révén a vállalkozás társadalmi elkötelezettséget érhet el.

A lényeg az, hogy a vállalat felső szintjeitől az alkalmazottakig úgy hajtják végre, hogy motiváltnak érezzék magukat és összhangban legyenek ennek értékeivel. Alapvető fontosságú, hogy érezzék magukat, és kezdettől fogva tájékozottak legyenek az ilyen típusú szabályozásokról, hogy a gyakorlatban is át tudják őket ültetni, és feladataik során továbbadják őket.

Sok vállalkozásnál hiányzik az üzleti etika, nincsenek értékeik, viselkedési normáik, és ez problémát vet fel saját dolgozói és vásárlói között. Az emberi erkölcsről beszélünk, és ennek egy cégnek is rendelkeznie kell.

Mi az üzleti etika célja?

Ezek a fő célok:

• Elkötelezettség a különféle okok iránt, például a környezetvédelem, egy nagyon fontos kérdés, és hogy a legtöbb vállalat megpróbál tiszteletteljes lenni ebben a tekintetben, javítva termelési modelljeit és elérve a vállalati felelősséget.
• Próbálja elkerülni a vállalkozások közötti tisztességtelen versenyt. Annak ellenére, hogy versenyeznek a piacon, az üzleti etika sürgeti az ilyen típusú viselkedés elkerülését, ami bizonyítékként hagyja el az ezt végrehajtó vállalatokat.
• Kerülje a rossz minőségű termékek gyártását. A termékek vagy szolgáltatások értéke elengedhetetlen, mivel segít a felhasználóknak megoldani velük kapcsolatos problémáikat. Ezért fontos a minőségi előírások alkalmazása, és nem csalás a nagyon gyenge minőségű termékekkel.
• Távolítsa el a megtévesztő reklámokat annak érdekében, hogy a közvélemény elhitesse a nem valós dolgokkal. Sok vállalat azzal dicsekedhet, hogy olyan hirdetéseket hoz létre, amelyek nagyszerű erényeket tartalmaznak a valójában nem valós termékekről.
• Olyan motiváló munkakörnyezet előmozdítása, amelyben pozitív értékeket közvetítenek az optimális és tisztelettudó munka kialakítása érdekében.

Miért fontos a végrehajtása?

Ezek a fő okok:

• Az üzleti kép figyelemre méltóan javulni fog az ügyfelek körében.
• A fogyasztók nagyobb bizalommal fognak élni, és azonosulni fognak a vállalat által közvetített értékekkel.
• A dolgozók hűségesebbé válnak. Ha tiszteletben tartják őket, és vannak olyan erkölcsi értékek, amelyek tiszteletben tartják feladataikat és figyelembe veszik őket, elkötelezik magukat a munkájuk mellett. Emellett sokkal motiváltabbak lesznek.
• A korrupciós esetek akkor lesznek idegenek egy vállalat számára, ha a kezdetektől fogva erkölcsi elvekkel és értékkel bírnak.
• Azokat az entitásokat, amelyek rendelkeznek ezekkel az értékekkel, gyakran elismerik a nyilvánosság, és más vállalatok is, ami rendkívül értékes együttműködésekhez és tárgyalásokhoz vezethet.
• A munkavállalók, az ügyfelek, a befektetők és az összes érintett fél jogait tiszteletben tartja és védi a vállalat szakmai etikája.
• A mindenki számára közös szabványokat kell kialakítani a biztonságos és tisztelettudó munkahelyi környezet megteremtése érdekében.

Ha a személyes etika elengedhetetlen, és az embert irányító értékeken és elveken alapul, akkor az üzleti etika ugyanolyan fontos, mivel elősegíti a vállalat imázsának előmozdítását, és minden érintett felet pozitívan megjutalmaznak a gyakorlatba való átültetésért. gyakorold ezt.