A sztrájk a tiltakozás egy olyan formája, amely a kijelölt feladatok végrehajtásának elmulasztásából áll, azzal a céllal, hogy károsítsa azokat az embereket vagy intézményeket, amelyekre a panaszok irányulnak.
Ily módon a cél az abban részt vevők különböző szempontok szerinti javítása. Ez az egyik legális eszköz, amely a polgárok rendelkezésére áll jogaik érvényesítésére. Valójában ma ez a típusú társadalmi tiltakozási tevékenység legális a világ legtöbb országában.
A sztrájk eredete
A történészek szerint az első ismert sztrájk III. Ramszesz uralkodása volt Egyiptomban. Nos, ha így tekinthető, biztos. Az első munkásmozgalmak azonban 1810–1811 között Angliában találhatók, az úgynevezett luddizmussal. A promótere Ned Ludd (tehát a luddizmus) volt, és "a gépek megszakítóinak" nevezte magát.
A munkáscsoportok megjelenésével a "munkásosztály" fogalma aktuálissá vált. Ez az anarchista, kommunista vagy szocialista pártok megjelenésével együtt e tiltakozási tevékenység legalizálásához vezetett, különösen a munkahelyen. Karl Marx „Tőkéje” megjelenésével ez a mozgalom elméleti keretet ért el, amelyre építeni és növekedni lehet.
Sztrájk típusok
A legismertebb sztrájk a munkaerő, amely különféle lehet. De emellett vannak más típusú sztrájkok is. Bemutatunk egy lehetséges besorolást:
Területenként beszélhetünk:
- Fogyasztói sztrájk. Néhány árucikk fogyasztásának abbahagyása.
- Éhségsztrájk. Általában a csatár abbahagyja az evést.
- Diák sztrájk. Ez általában az egyetemeken fordul elő, és fejlesztéseket igényel bennük.
Természetesen van saját munkaerő-sztrájkunk, amely lehet:
- Buzgóságból. Ez abból áll, hogy aprólékos munkában van a cél, hogy csökkentse a tevékenység teljesítményét.
- Leengedett karokkal. Az előzővel ellentétben ebben az esetben az inaktivitást támogatják.
- Érdekes eset az elejtett tollak esete, amelyben a rendőrség nem hajlandó bírságot kiszabni.
Másrészt más osztályozások is megadhatók. Kiterjesztésük miatt lehetnek általánosak vagy specifikusak. Attól függően, hogy legálisak-e vagy sem. Végül beszélhetünk határozatlan időtartamúakról vagy egy bizonyos időre létrehozott helyzetről.
Néhány szempont a kifejezéssel kapcsolatban
A legtöbb országban ugyanazt a kifejezést használják, különböző fordításokkal. Van azonban néhány kivétel. Például Mexikóban, Argentínában, Uruguayban, Chilében, Ecuadorban vagy Peruban "munkanélküliségnek" nevezik. Más országokban, például Ecuadorban, a szóban forgó kifejezés a munkavállalókra és a munkanélküliekre a munkáltatókra utal.
Spanyolországban a sztrájk a munkavállalók munkanélküliségét jelenti, egy igény miatt. Viszont arra a helyzetre utalva, amelyben a társaság úgy dönt, hogy leáll, a használt kifejezés a „kizárás”. Normális esetben az utóbbinak meg kell felelnie egy sor követelménynek.