A munkahelyi zaklatás típusai a munkavállaló zaklatásának különböző módjai. Ezt kollégák, akik a maguk szintjén vannak, vagy feletteseik (főnökeik).
A munkahelyi zaklatás elsősorban két szempont alapján osztályozható. Ez az azt gyakorló személy hierarchiája és a bántalmazás célpontja.
A munkahelyi zaklatás típusai aszerint, hogy ki hajtja végre
A munkahelyi zaklatás a bántalmazó rangjától függően három kategóriába sorolható:
- Lefelé irányuló függőleges zaklatás vagy főnözés: Amikor a főnök munkahelyi zaklatást gyakorol beosztottja (i) ellen. Ez a felsőbbségi helyzettel való visszaélés és különféle cselekvések: Munka túlterhelésének kijelölése, a munkavállalói kezdeményezések elutasítása, nyilvános elnyomás, elbocsátás fenyegetése, ha a célok nem teljesülnek, többek között.
- Vízszintes zaklatás vagy mobing: Amikor az illetőt olyan kollégák zaklatják, akik a vállalat szervezeti diagramján azonos szinten vannak. Különböző módon gyakorolható, például társadalmi elszigeteltség, ugratás, közömbös bánásmód.
- Növekvő vertikális zaklatás: Ez a fajta zaklatás akkor fordul elő, amikor a főnököt felelős munkatársai zaklatják. Ilyen viselkedés például akkor fordul elő, amikor a beosztottak nem hajlandók betartani a parancsokat vagy teljesíteni a célokat. Vagyis amikor elutasítják a felettes tekintélyének elfogadását.
Céljának megfelelő munkahelyi zaklatás
A törvény célkitűzése szerint a munkahelyi zaklatás típusa a következő lehet:
- Stratégiai zaklatás: Ez egy vállalati költségcsökkentési terv része. Így a munkavállalót zaklatják például azzal, hogy túlterhelik őt feladatokkal, így arra ösztönözve, hogy hagyja el a szervezetet. Ily módon a társaság elkerülhetné az indokolatlan felmondásnak megfelelő kártérítés kifizetését, ha ez így lenne.
- Cím szerinti zaklatás: Ez az, amelyet azért gyakorolnak, hogy nem felel meg a vezetés elvárásainak, például a minimális eladások számának elérése érdekében. Előfordulhat megalázás vagy például elbocsátás fenyegetése révén.
- Fegyelmi zaklatás: Arra a célra gyakorolják, hogy egy személy bizonyos módon viselkedjen, félelmet keltve más munkavállalókban is. Előfordulhat például, hogy egy alkalmazott nem akar részt venni a vezetőség által javasolt bizonyos eseményen. Következésképpen kizárják őket más tevékenységekből.
- Perverz zaklatás: Nincs konkrét célja. Egyetlen motivációjuk a pozíció tekintélyelvű gyakorlása (ha ez a főnök) vagy a munkatárs iránti ellenszenv. Ezt a fajta magatartást a zaklató bántalmazó jellege okozza.
A munkahelyi zaklatás nemek szerint
Külön említést érdemel a munkahelyi nemek szerinti zaklatás, ami a nőkkel szemben gyakorolt. Ennek oka elsősorban a társadalom által előidézett előítéletek.
A bizonyítékok azt mutatják, hogy a nőket gyakran nem veszik figyelembe bizonyos vezetői pozíciókban. Ez azért van, mert (még öntudatlanul is) úgy gondolják, hogy a férfiak jobban képesek ilyen pozíciókat elfoglalni.
Továbbá ismert, hogy a nők jelentős százaléka szexuális zaklatást szenved el munkatársaitól vagy feletteseitől. Így néha az áldozatokat nem hallgatják meg, vagy inkább nem szégyenből jelentenek.